INGENIØR'ne
INGENIØR'ne er en af Danmarks største ingeniørvirksomheder med et stigende behov for at rekruttere nye medarbejdere. For at brande INGENIØR'ne som en attraktiv arbejdsplads udarbejdede vi en digital strategi.
INGENIØR'ne er en af Danmarks største ingeniørvirksomheder med et stigende behov for nye medarbejdere. Vi udarbejdede en digital strategi der fulgte kandidaterne gennem kunderejsen på LinkedIn, Facebook og Google Ads. Fokus var både på rekruttering og på at styrke brandet lokalt i Esbjerg, Kolding, Aarhus og Odense.
Digital strategi der tiltrækker og fastholder arbejdskraft
Rekruttering af erfarne ingeniører er en udfordring, da det er både dyrt og kompliceret. Derfor er det vigtigt at være en attraktiv og spændende arbejdsplads.
INGENIØR'ne er en af Danmarks største ingeniørvirksomheder, og for at brande dem som en attraktiv arbejdsplads udarbejdede vi en digital strategi.
En sammenhængende kunderejse på tværs af kanaler
Vi ønskede at tiltrække erfarne ingeniører ved at brande INGENIØR'ne som en populær og attraktiv arbejdsplads, hvor der arbejdes med spændende projekter og med højt til loftet. INGENIØR'ne havde tidligere brugt rekrutteringsbureauer, men ønskede nu en alternativ tilgang til rekruttering.
Vi udarbejdede en digital strategi med det formål at følge potentielle kandidater gennem kunderejsen, hvor vi primært inkluderede kanalerne LinkedIn, Facebook og Google Ads. Grafisk designer Søren Moe udarbejdede løbende annoncemateriale og var en aktiv del af udviklingen af den digitale strategi.
Vi benyttede os af Facebook annoncering med lead formularer for at få potentielle kandidater i dialog og brugte Google Ads til at være synlige for kandidater, der var langt i deres overvejelser om at søge nyt job.
Vi havde desuden en tese om, at et stærkt brand gør det nemmere at tiltrække nye medarbejdere, så vores fokus var også på branding af INGENIØR'ne, især i områderne omkring Esbjerg, Kolding, Aarhus og Odense, hvor deres afdelinger er placeret.
Hvis du ønsker at tale om branding og digital markedsføring, er du velkommen til at kontakte mig.
Et stærkt brand gør rekruttering nemmere
For at tiltrække kvalificerede medarbejdere er det vigtigt at have et stærkt brand. INGENIØR'ne er allerede anerkendt som et ledende brand i branchen, men vi ønskede at styrke dette yderligere gennem online markedsføring.
Skal I også tiltrække de rigtige medarbejdere?
Tag en uforpligtende snak om branding og rekruttering for netop jeres virksomhed.
Hvad en samlet indsats giver
Tre trin fra data til resultat
Indsatsen bestod af to ben: at brande INGENIØR'ne som en attraktiv arbejdsplads og at nedbryde barrierer, så dialogen med potentielle kandidater blev lettere.
Analyse
Jeg lavede en grundig konkurrentanalyse for at finde ud af, hvilke konkurrerende ingeniørvirksomheder der var i Esbjerg, Kolding, Odense og Aarhus.
Strategi
Kunderejsen var et centralt fokus. Vi skabte en solid sammenhæng på tværs af digitale kanaler, så kandidaterne fik en klar opfattelse af INGENIØR'ne som en attraktiv arbejdsplads, uanset hvor de mødte virksomheden online.
Eksekvering
Vi opbyggede løbende nye kampagner med relevante budskaber på Facebook, LinkedIn og Google for at fortælle den gode historie om INGENIØR'ne og skabe sammenhæng på tværs af kanalerne.
INGENIØR'ne stod stærkere som brand og fik en alternativ, målbar vej til at rekruttere erfarne ingeniører uden at læne sig på rekrutteringsbureauer. Kampagnerne kørte sammenhængende på tværs af LinkedIn, Facebook og Google i Esbjerg, Kolding, Aarhus og Odense.
Kilde: kundens Google Analytics og annoncekonto, [periode].
“Vi udarbejdede i tæt samarbejde med grafisk designer Søren Moe en digital strategi med det formål at brande INGENIØR'ne som en attraktiv og populær arbejdsplads, med fokus på at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft.
